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　　 “自2009年9月我們從山東等地引進人才后，“金圣”可以說是起了翻天覆地的變化。到今年2月，月產值已經翻了好幾番。”日前，金圣竹木公司董事長王圣賢興奮地告訴記者。
　　金圣竹木公司是一家擁有現(xiàn)代工業(yè)廠房，擁有專業(yè)生產竹制板材的先進設備的公司。近年來，因為人才的匱乏，尤其是管理層的短缺，公司一直難以突破發(fā)展，產品一直局限于內銷，每年4至9月都是訂單少、效益差的淡季，公司也就少了幾分活力。
　　看著企業(yè)的這種經營狀況，一直傾心求才的王圣賢心急如焚?？蓱c元也就這么點大地方，懂管理，懂營銷的人才大部分早被投產較早的公司給“相中”了。在這急需“千里馬”之時，王圣賢靈機一動：我何不從外面引進人才呢？
　　2009年9月，王圣賢專門到山東等地尋找“千里馬”。最終，有8位高素質人才被王圣賢的真誠感動，千里迢迢到慶元來發(fā)展。這8位涉及產品開發(fā)、外貿外銷、內部管理等方面的專業(yè)人才，使公司培養(yǎng)起了一支門類齊全、結構合理，具備攻關科技、管理能力的人才隊伍。
　　如今，企業(yè)內部管理專業(yè)畢業(yè)的賀紅強和對產品開發(fā)、外銷經驗豐富的李相土已經成為了王圣賢的“左膀右臂”。短短的幾個月，他們不但制定了公司里的所有管理制度和《生產流程程序文件》，使公司逐步走向規(guī)范，還研發(fā)出帶磨刀器砧板，并申請到了發(fā)明專利；帶支撐腳的菜板，申請了外觀設計專利。今年春節(jié)過后，通過他們的不懈努力，公司收到了兩張外貿訂單，盡管訂單金額不是很大，卻是實現(xiàn)了該公司外貿和內銷“兩條腿走路”營銷計劃的一個巨大突破。
　　公司的突破發(fā)展也給了“千里馬”們莫大的鼓舞。員工賀紅強說：“在這之前，我去過珠海、寧波、臨海，干過很多事情。如今到了這里，王總待我們不薄，新的一年，我們也將以更高的熱情去超越新的目標，使公司發(fā)展邁上一個新的臺階?！?br /> 　　“我們沒有優(yōu)厚的經濟條件和地域條件來吸引人才，但我們以對人才的渴盼和愛惜，給他們空間和平臺，讓他們盡情發(fā)揮他們的才能，讓勞動和所得相對等，以事業(yè)留人、以感情留人。”結束采訪時，王圣賢感慨道。